“220千伏園牽變電站鈕鐵23U7線設(shè)備狀態(tài)核對(duì)正常，遙測(cè)遙信正常。”4月11日15時(shí)57分，2022年杭州亞運(yùn)會(huì)配套交通工程——湖杭鐵路湖州南園牽引站220千伏外部供電工程第一階段投運(yùn)，湖州供電公司調(diào)度控制中心地區(qū)調(diào)控班班長(zhǎng)柏建良和同事對(duì)送電線路狀態(tài)和保護(hù)裝置開(kāi)展再核對(duì)、再檢查，確保線路安全穩(wěn)定運(yùn)行。
湖州電網(wǎng)是西電東送、皖電東送的主要走廊。湖州供電公司調(diào)度控制中心地區(qū)調(diào)度班主要負(fù)責(zé)湖州電網(wǎng)35千伏至220千伏輸電線路、變電站的運(yùn)行方式安排、集中監(jiān)控處置等任務(wù)，同時(shí)配合上級(jí)調(diào)控單位開(kāi)展500千伏、1000千伏電網(wǎng)設(shè)備的倒閘操作等工作。地區(qū)調(diào)度班成立于2002年，現(xiàn)有員工16名，青年員工占比68.75%。多年來(lái)，該班組曾獲國(guó)家電網(wǎng)有限公司“先進(jìn)班組”、浙江省“調(diào)度控制專業(yè)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)，并于2021年獲評(píng)全國(guó)青年文明號(hào)。
牢記安全職責(zé) 實(shí)施精準(zhǔn)調(diào)控
“隨著新型電力系統(tǒng)建設(shè)有序推進(jìn)，光伏等新能源裝機(jī)規(guī)模占比將不斷攀升。作為電網(wǎng)調(diào)控人員，你對(duì)保障電網(wǎng)安全運(yùn)行有哪些建議？”2月16日，在調(diào)度控制中心第一季度青年技能交流會(huì)上，柏建良拋出了這個(gè)議題，隨后班組青年員工展開(kāi)了激烈討論。
外來(lái)電、新能源發(fā)電占比高是湖州電網(wǎng)的典型特點(diǎn)。多年來(lái)，地區(qū)調(diào)度班圍繞光伏出力不可控、負(fù)荷分配不均衡等難題每月至少組織兩次像這樣的“本質(zhì)安全大討論”活動(dòng)。班組青年員工圍繞調(diào)控業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、源網(wǎng)荷儲(chǔ)協(xié)同應(yīng)用等方面進(jìn)行討論，通過(guò)全網(wǎng)建模等方式確保精準(zhǔn)調(diào)控。
讓班組青年員工積極參與理論交流的同時(shí)，地區(qū)調(diào)度班還制訂了一系列舉措，幫助他們精準(zhǔn)下達(dá)調(diào)度指令、高效處置各類故障。
自2005年起，地區(qū)調(diào)度班每?jī)蓚€(gè)月組織開(kāi)展一次專業(yè)知識(shí)考試，從調(diào)度規(guī)程中抽取關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)考核青年員工，督促他們熟練掌握調(diào)度規(guī)程；每月模擬開(kāi)展一次無(wú)腳本事故演練，訓(xùn)練青年員工的應(yīng)急處置能力。此外，班組還常態(tài)化開(kāi)展安全學(xué)習(xí)教育和警示教育，組織青年員工開(kāi)展崗位安全技能培訓(xùn)。
2021年，地區(qū)調(diào)度班累計(jì)執(zhí)行倒閘操作近兩萬(wàn)次，處置故障30次，發(fā)現(xiàn)并消除隱患300多項(xiàng)；下達(dá)調(diào)度操作指令正確率100%，處置故障準(zhǔn)確率100%。截至目前，湖州電網(wǎng)已連續(xù)安全運(yùn)行超過(guò)6200天。
開(kāi)展創(chuàng)新攻關(guān) 形成豐富成果
“可中斷負(fù)荷終端收到了國(guó)網(wǎng)浙江電力調(diào)度控制中心指令，模擬跳閘成功。”2020年9月28日，在湖州長(zhǎng)興小浦南方水泥廠配電房?jī)?nèi)，湖州供電公司調(diào)度控制中心完成首套秒級(jí)可中斷負(fù)荷終端通信省市5G聯(lián)調(diào)工作。
秒級(jí)可中斷負(fù)荷系統(tǒng)是地區(qū)調(diào)度班青年員工于2020年參與研發(fā)的一項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目。在高溫、高負(fù)荷期間，電網(wǎng)調(diào)度人員利用該系統(tǒng)可以快速、有針對(duì)性地切除企業(yè)一般負(fù)荷，既不影響企業(yè)正常生產(chǎn)又可以為電網(wǎng)減負(fù)。
多年來(lái)，地區(qū)調(diào)度班以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，鼓勵(lì)青年員工大膽思考、合理實(shí)踐，并依托青年創(chuàng)新競(jìng)賽等活動(dòng)培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。該班組還通過(guò)建立“青年員工人人參與、專題分配，技術(shù)骨干分組指導(dǎo)、專項(xiàng)負(fù)責(zé)，專家人才跨專業(yè)協(xié)同”的創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)青年員工創(chuàng)新積極性，同時(shí)聯(lián)合高校、科研單位等建立青年創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)，以勞動(dòng)競(jìng)賽和技能大賽為載體形成了豐富的創(chuàng)新實(shí)踐成果。
2021年，班組青年員工用時(shí)14個(gè)月，研發(fā)了“玄武”智慧調(diào)度機(jī)器人，解決了以往因歷史數(shù)據(jù)查詢難導(dǎo)致的故障處置效率低的問(wèn)題。2020年2月至10月，班組青年員工研發(fā)了“高彈性電網(wǎng)監(jiān)視與輔助決策平臺(tái)”，深入挖掘調(diào)控云數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)了線路動(dòng)態(tài)增容、儲(chǔ)能、可調(diào)電源、可中斷負(fù)荷等多元要素的融合互動(dòng)。
截至目前，地區(qū)調(diào)度班共取得國(guó)家實(shí)用新型專利授權(quán)22項(xiàng)、國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)7項(xiàng)。
搭建成長(zhǎng)平臺(tái) 培養(yǎng)優(yōu)秀人才
4月12日，地區(qū)調(diào)度班組織青年員工到投運(yùn)不久的220千伏泰嘉變電站走訪調(diào)研。班組青年員工通過(guò)集中座談和現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式，熟悉了設(shè)備接線和布局情況，了解了電源接入情況及設(shè)備保護(hù)功能配置，直觀感受到每一條調(diào)度指令背后的意義。
“鼓勵(lì)青年調(diào)度員走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)變電站，直面客戶疑問(wèn)和設(shè)備問(wèn)題，是我們培養(yǎng)青年人才的一項(xiàng)具體舉措。”湖州供電公司調(diào)度調(diào)控中心主任曹建偉說(shuō)。一直以來(lái)，地區(qū)調(diào)度班十分重視人才梯隊(duì)建設(shè)工作，全面整合平臺(tái)、數(shù)據(jù)等線上資源和企業(yè)、變電站等線下要素，發(fā)揮“橫向培訓(xùn)、縱向?qū)嵺`”的乘數(shù)效應(yīng)，幫助青年員工成長(zhǎng)成才。
地區(qū)調(diào)度班鼓勵(lì)青年員工“在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)”，設(shè)立“青年學(xué)習(xí)屋”，定期開(kāi)展青年技能交流活動(dòng)。該班組還采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合的方式，匯總青年員工在日常工作中遇到的共性問(wèn)題，不定期邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜颐媸诮饣?；組織青年員工前往變電運(yùn)維等專業(yè)輪崗交流，提升他們的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平。
得益于這些人才培養(yǎng)的有效舉措，近年來(lái)，地區(qū)調(diào)度班培養(yǎng)出了華東電網(wǎng)技術(shù)技能競(jìng)賽（調(diào)度專業(yè)）第一名沈誠(chéng)亮、國(guó)家電網(wǎng)公司優(yōu)秀共青團(tuán)員柏建良、國(guó)網(wǎng)浙江電力電網(wǎng)調(diào)控技能首席專家人才楊力強(qiáng)等一批青年業(yè)務(wù)骨干。該班組有7人獲得國(guó)網(wǎng)浙江電力技術(shù)能手稱號(hào)。
